每年7月，是全国大部分城市社保基数调整的月份，这个月，大家的社保缴纳金额很可能会发生调整，也许公司会知会你调整情况，也可能直接体现在你的薪水里。

发薪水时，很多的职场精英会发现，7月份发的薪水比6月份少了（少量公司可能会在其它的月份体现薪水的变化），遇到这个情况，不用担心，应该说这是件值得开心的事情！

那么，社保基数的调整是依据什么而来的呢？为什么薪水变少还值得高兴呢？我们邀请了无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士来为你解答！

首先要了解一点基本知识

当地平均工资：每个城市的平均工资不同，并且几乎每年都会有增涨，统计范围是一个自然年，比如：2017的平均工资，要2018年才能统计的出来。

社保缴纳基数下限：最低的社保缴纳基数，一般为当地平均工资的60%，也可能另行规定。

社保缴纳基数上限：最高的社保缴纳基数，一般为当地平均工资的300%，也可能另行规定。

社保缴纳基数调整：各地调整时间不同，每年7月调整的城市比较多，也可能是1月、4月等月份调整。

社保基数的依据：

以2017年7月社保缴纳基数调整为例

调整前以本人前年月平均工资为缴纳基数，调整后以本人去年月平均工资为缴纳基数。

1-6月份，社保的缴纳基数是以你2015年月平均工资作为基数

7-12月份，社保的缴纳基数是以你2016年月平均工资作为基数

如果你的应发工资低于社保缴纳基数的下限，或高于上限，则基数的调整不会对实发薪水带来影响。

再看下社保基数对薪水的影响

由上图就可以看出来，社保基数的调整，会影响社保及公积金缴纳的金额，从而影响实发工资。

实发工资的减少说明了什么

实发工资的减少说明你的社保基数变高了，导致社保及公积金个人缴纳部分增加。.

也说明，你2016年的月平均工资比2015年的月平均工资高。

实发工资减少得越多，说明你2016年的加薪越多。

是不是明白了，为什么收入减少是值得高兴的事呢！

当然你也不用因为实发工资的减少而难过，因为社保基数的增加，会导致你的社保和公积金的缴纳额增加了，会体现在未来养老金的增加，每月医保可用额度的增加，最重要的是住房公金也会增加。如果你有办理公积金逐月还贷，那就查查7月公积金到帐金额的变化，下个月可以少还一点房贷了。而公积金增加的这部分金额，差不多就能弥补收入减少的部分呢！

作者：无忧精英网