每每遇到印象深刻的应届生或实习生招聘案例，总想啰嗦几句分享给大家。

这两天招平面设计的实习生，就特别有感触。

有些人本来不优秀，因为急着要人，想给TA机会，可是她不注重细节的表现，让自己失去了本能争取到的面试机会。

01 打电话说明来意

前两天招实习生，给她打了电话，没有接通，可能没接到。

就先放一边，做了标记。

快下班的时候，接到了她的电话，我习惯看到电话号码，先从EXCEL里面查手机尾数，确认对方身份。

这样可以确保接到电话，就能称呼对方姓名，并且告诉她想推荐的岗位，以及自己打电话的来意。

毕竟这是基本素养，你不能让人选给你电话，你还不知道对方是谁，半天才给回复吧。

可是当我接到电话的时候，她的回答让我一脸懵逼，完全不知道她想表达什么。

既没有问号，也没有表明自己的身份，最后还是我主动说了她的名字，表明来意，她才知道我打电话是找她干嘛的。

其实回拨HR电话很正常，首先应该表明自己身份，再问问题。

“您好，我是XXX，刚刚有事情没接到您的，不好意思，想问下您找我有什么事情吗？”

02 注意电话沟通的背景

假如说，她没有表明自己身份让我觉得有些不习惯，还能忍受。

她在一个背景声很嘈杂的环境下给HR回拨电话，就是一个非常不明智的选择。

首先，没接到电话没关系，每个人不可能时时刻刻守在电话旁边，等你看到未接电话回拨即可。

既然没接到了，晚一小时回拨，与第二天早上回拨是一个效果，毕竟都还没面试，不用急于一时。

时间不着急的情况下，就应该找一个安静的信号好的地方回拨电话，让HR听清楚你的来意是什么。

而不是听一个非常嘈杂的背景声音，你说一句，HR要再三确认，这时候HR很容易失去耐心。

又是在快下班的时候，本来结束一天工作就很累了，突然来一个用户体验这么差的人选，心情怎么可能好？

本来就只是着急要人，降低要求给她机会，想打电话了解看看具体情况，再考虑是否面试。

就冲着打电话用户体验这么差，直接从待面试名单中剔除了。.

当然，嘴上还是说着：等明天再给你回电话吧，等你有空的时候。

如果明天你再次回拨电话呢？

我会这样回复：不好意思，我们早上刚刚定了一个人选，因为老板很着急要人，所以非常抱歉，您也是非常优秀的，希望下次有机会再合作，谢谢。

发作品的用户体验

老板要求招的实习生，需要先看之前的设计作品，以确定水平，再安排面试。

于是在电话沟通后，就会先跟人选要作品来瞧瞧他的水平如何。

大部分人是直接把作品打包，并且分类清楚，比如海报、画册、字体设计等，归类后再压缩到一个文件夹里面发送。

这样方便HR查看，可以直接下载一次即可。

招了一周，唯独发现一个人，是直接把图片放附件里面的，而且是一张图片一个附件。

03 特么是在逗我么？

幸好你只有4张作品，如果你像其他人一样有20张呢？

是不是意味着，我要下载保存20次，然后再打包压缩，转发给老板看，老板觉得OK，我再约你面试？

别逗了好吗？

用户体验这么差，能相信你可以做出好看的作品吗？

果然，打开后看到，设计的图片，字体太小，或者没有对称清楚。

如果没有对称清楚是一个种美，可是字太小，你觉得用户会在朋友圈看到海报后，放大去看你的字么？

反正这事我从来没干过。

回拨HR电话不是什么难事，基本的电话沟通是职场必备的技能。

这样的技能不要等进了公司才让老板手把手教你。

因为当你开始求职的时候，所有的面试官以及企业里的人，都会以企业的标准去考量你，而不是以学生的标准去看待你。

作者：简历老撕