半个月的辛苦、半个月的疯狂、半个月的争论、半个月的磨合，最终我们完成了这个这项“事业”。当我们七个人每个人手上都捧着那两本我们辛苦结晶的时候，脸上洋溢的不仅仅只是瞬间的兴奋与感动。

　　劳动行政组在平时的咨询案件中接待的当事人以处于弱势的劳动者为主，这次工作的不同之处就在于我们站在了用人单位的角度去审视《劳动法》《劳动法》以及相关的法律法规的适用和在实务中的运用技巧。换位思考是每一个法律人都应该学会也必须具备的专业素养。

　　历时半个月，走过了那一段值得我们七个人永久回味的日子，也留下了很多值得我们去思考的地方。现我就这次撰写公司人力资源管理实用手册，从以下几个方面谈下我的感受。

　　一、劳动法律法规的双向性。

　　《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规所的权利务关系存在于用人单位和劳动者之间。两者所处的立场可以说几乎是完全对立的，而劳动者不管是在具体工作的自我权利、诉讼还是协调的过程中都会处于一种弱势的地位，所以为了平衡这种不协调的地位关系，可以看到国家出台的《劳动合同法》以及相关的法律法规都是有倾向性的，在实务操作中有关劳动争议纠纷的审判原则中，“倾向性原则”是其判案的核心原则。

　　所以在深度剖析劳动方面的法律法规一定要不断的换位思考，从国家的立法目的、用人单位的利益以及劳动者的合法权益出发，合.的利用法律法规，维护劳动者的合法权益，同时也要保护用人单位的利益。

　　二、劳动法律法规的模糊性。

　　每部法律都会随着时代的不断发展而逐渐失去一些合.性，所以才会在不断的摸索中不断的修改完善。例如1995年起实施的《劳动法》在解除劳动合同、经济补偿金的给付范围和形式、劳务派遣以及法律责任等方面都没有做出完善的规定，于是在经过长时间的摸索和权衡利弊，2009年出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施》，这些都是为了弥补《劳动法》的不足而做的努力。再如，2009年7月24日，国务院法制办公布《国务院关于修改<工伤保险条例>的(征求稿)》，征求社会各界意见，以便进一步研究并修改《工伤保险条例》。正式因为在实务操作中出现的过多的争议和模糊性，所以促使着这些法律法规不断的做到适应社会现实，更好的保护劳动者和用人单位双方的合法权益。

　　三、劳动法律法规的强大的实务操作性。

　　第一次这么全面的站在用人单位的角度去分析劳动法律法规，才真正的体会到劳动争议纠纷的极强的实务操作性。并且其中还涉及到公司人力资源管理方面的相关内容，这对于还是学生的我们来说是相当棘手的一件事。没有亲身的经历或者相关的知识的掌握基本上很难从用人单位的角度出发，去维护单位的利益。就像我们一开始总是会站在天平的中央，后来由于惯性思维或者说是怜悯之心便慢慢的想劳动者一方倾斜。这个时候，连站在天平中央去看问题都是一种错误思维，更别说是后面的倾斜。我们需要是的完全站在用人单位的角度去分析法律，去维护用人单位的合法权益。于是，在站稳了立场后开始不断的咨询相关的老师、法官以及实务工作者，慢慢的开始往正确的的..进发。伴随着对自己实务经验极度缺乏的感慨，我们虚心的讨教、深度的分析、日夜的奋战。我想，历经半个月，我们的在劳动法律法规的适用上都有了更深的了解和体会。

　　四、此项工作对我们七个人的.团体构建作用。

　　“公司维权之道——以企业角度窥视劳动合同法”，接到任务我们先是茫然一片、无从下手，然后站稳立场后开始各自工作、相互鼓励，再到最后看到七个人的满意的笑容。

　　一个团队在每个阶段都需要一个核心的工作来.合，我想，这次的工作是个绝好的亮点。一个团队在.个的工作中都需要一个核心的精神来支撑，我想，这次的工作给了我们更多的领悟。我们只会越来越强大。

　　五、对其他六位战友的情感。

　　七个人看似是个力量弱小的团体，却没有什么可以击垮我们的感情和斗志。七个人看似疯狂无规律的工作，却是有条不紊、思路清晰。七个人看似争论不休的会议，却是在相互完善、相互鼓励。

　　用法律的精髓来串起我们对知识的热爱，对.想的追求，对“战友”的认可，对朋友的关爱。辛苦算什么？熬夜算什么？我相信，在多少年以后的某一天，当我们七个人中的每一个人看到《公司人力资源实用手册法律实务操作—综合篇》、《公司人力资源实用手册法律实务操作—问答篇》这两本努力的成果时，内心肯定都会无比的自豪与欣慰。

　　“我们既是皇帝，又是奴隶”，记住我们的宗旨，记住我们的追求，记住我们的承诺。

　　最后，感谢xxx、xxx、xxx、xxx、xx、xxx我的六位优秀的队友为这次的工作任务所做的努力和给予我的鼓励和支持。