六月，升学季，毕业季接踵而来，经历了高考的学子们在为填报志愿，选择专业而绞尽脑汁，经历了离别的应届毕业生们在为应聘求职，踏入职场而费尽心力。而在这些群体中，还有一部分是准备出国留学的学生和学成归国的海归们。

无忧精英网小编的表妹今年刚高考完，早就决定了要出国上大学的她对于高考成绩满不在乎，在她看来，高中只为一张毕业证书就行，至于高考，顺便参与而已。而当问到她要学什么专业时，她却不置可否，只是单纯的选择出国。而以后是否回国发展，那就更是遥远的问题。所以，关于职业规划这么深刻的问题，也就无需多问。小编不禁为她捏了一把汗，姑且就当她是年少无知，年轻就是资本，反正还有大把的时间让她去学习思考，规划自己的道路，再到职业生涯。

而对于那些出国深造或学成归国的海归们，现实和时间就不允许他们这么“无所谓”了，摆在他们面前的就是求职，踏入职场，开始职业生涯的现实。

有统计数据显示，近年来，年度回国人数与出国人数的差距逐渐缩小，从2006年到2015年的十年间，年度出国/回国人数比例从3.15:1下降到1.28:1。这也意味着，将近八成的留学生选择回国。而回国后，很多留学生会面临求职难的局面，海归变海待已经司空见惯。

留学生小C用“瞎折腾”来形容回国找工作的那一年时间。父母也是为了他能接受好的教育，几乎花光了家里的积蓄把他送出国，小C学习会计与金融专业，所在的大学是澳大利亚的八大名校之一。但在毕业归国后，却在求职时屡屡碰壁。

无忧精英网小编在了解情况后发现，以小C之所以遭遇如此情境，原因可归纳为三个方面：

1、缺乏职业从业资格。

在求职中，没有国内认可的证书成为小C屡被拒绝的一个重要原因。他向很多银行提交了简历，却总是被拒。对此，小C很无奈地说：“像银行、投资类的企业都需要相关从业资格证。在国外考证周期比较长，往往毕业了，证件还没考出来。小C当初不了解国内资格证考试的相关信息，回国应聘才发现没有这些证真的是寸步难行。

2、缺乏对求职就业形势的了解。

小C就说“那时候不知道什么是校招，也没有应届生的概念。回国时，其实已经错过了国内秋季校招的黄金时间。最后，只能是海投简历和网申，结果一个也没过。”.

3、缺乏正确就业观念。

小C对工作单位要求较高，薪资要求较高，并想在短期内得到高回报。

最终，小C决定回家考CPA(注册会计师)。直到去年秋季校招启动后，有了证的他瞄准了银行和券商，终于拿到了几个银行和券商分公司的录用offer。

无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士提醒：

首先，在出国前就要做好职业规划，并选择相关专业和院校，并且需要强化自身的相对优势，在出国后根据自己所学专业确定职业发展方向或调整专业方向，并据此来多做实践，积累职场经验，尽量在国外具备实习或者工作经验再回国发展。

其次，在回国前根据自己所学专业及求职方向，系统研究国内的相关领域就业形势及就业信息。根据职业定位和发展方向锁定求职目标，集中力量主动出击。

再次，海归人员要转变就业观念，留学生回国后觉得非跨国公司、大型国企、机关单位不进，这种落伍的观念很大程度上影响了海归们的职业选择。再说，不管留学花了你多少钱，你都不能指望在很短期内就收回留学所花成本。你的商业价值才是决定你求职成败的关键。

作者：无忧精英