在招聘网站的格式简历中，自我评价是必填的。但在求职者自己排版的一页纸简历中，自我评价可写可不写。

在实际生活中，求职者的自我评价可能会产生两个作用，如果写得出彩且放在简历顶部的话，可以作为简历加分项；如果写得没有特色，套用在谁身上都可以的话，那除了凑字数没有别的意义。

我们常见的自我评价是这样的：

AA，应聘设计实习生

1、学习能力强，对知识充满渴望

2、做事情认真负责，对任何事情绝不偷懒，尽力最求完美

3、非常好强，对自己要求严格，有抗压能力

4、具有很强的艺术修养，热爱生活中的一切美好

BB，应聘运营专员

1、目标明确，擅长提前规划，做事效率高

2、喜欢有挑战性的工作，抗压能力强

3、执行力强，具备职业精神，已经脱离了学生思维

4、网感好，擅长搜索素材并整合素材

CC，应聘文案策划

1、强有力的执行力，认真负责的工作态度；

2、活泼开朗的性格，乐观向上的生活观；

3、较强的文案能力；

以上3版自我评价存在以下几个问题：

问题一：语言千篇一律，不会给HR留下印象。

试想，哪个求职者不说自己沟通能力强、执行力强、学习能力强？人人都这样说，就等于啥也没说。

问题二：只有口号，没有支撑。

怎么证明你做目标明确，擅长提前规划？怎么证明你具备艺术修养，热爱生活中的美好？怎么证明你有较强的文案能力？

问题三：内容单一，只有一些性格上的描述，没有其他的介绍。

什么学习能力、团队意识、沟通能力、抗压能力，都是性格方面的特色。除了这些之外，你有什么技能可以支撑你胜任这个岗位？你有什么成果可以证明你的能力？

此外，还有些自我评价会存在以下的问题：

问题一：篇幅过长，堆积了很多信息，未进行分点描述，没有重点。

问题二：无需把简历中各种经历在自我评价中全部重复一遍。

这版自我评价集中体现了问题一和问题二的错误：

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问题三：没有把自己有应聘岗位相关的特质列出来。

以下这两版自我评价几乎可以套用在任何简历中。HR完全看不出来应聘者是想应聘什么岗位，有什么能力可以匹配岗位。

事实上，个人评价的卖点应与应聘方向相匹配。如果想从事销售，就举出沟通能力强的事例；如果想从事开发，就要具技术方面的成果和成就。

上面我们看了一些不能给求职者加分的自我评价，接下来我们就来说说自我评价怎么写最合适。下面我来介绍两种写法，给求职者们参考：

• 写法一：总结+成果+能力+性格

总结：几年工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位发展情况等；

成果：有没有突出的成果，对公司业务的贡献；

能力：你擅长什么，对哪一块领域比较熟悉，有没有相关的资源，能够独立完成工作或者带领团队；

性格：性格上有什么优势？沟通能力、表达能力、学习能力怎么样；

典型案例：

DD，应届毕业生

总结：大学期间在2家互联网公司（XX和XX）实习，负责新媒体运营，可以独立完成工作。

成果：撰写的推文被X家账号转载，3个月实习期内，公司账号涨粉50%

能力：熟悉新媒体运营技巧及工具，具备文案策划撰写及数据分析能力；英语表达流利，可以自由交流；

性格：具备良好的协作能力和沟通能力，可以适应高强度的工作。

EE，应届毕业生

总结:1年OPPO手机校园推广经验，管理30名校园大使团队，熟悉校园渠道及校园推广细节。

成果：针对OPPO手机新品做了XX促销项目，实现了XXX结果。

能力：掌握XX技能，对手机技术/产品有良好的认知。

性格：具备统筹协调能力及团队协能力，有很强的责任心、事业心和亲和力。

FF，有工作经验，应聘UI设计师

总结：美术专业，2年互联网公司UI设计师工作经验，具备扎实的绘画基础和审美能力，拥有原创能力。.

成果：拥有完整的WEB/PC客户端/移动端上线产品经验。

能力：

擅长icon图标、界面视觉设计、banner设计、矢量插画，具备手绘基础。

熟练掌握PS、AI、sketch、CDR、C4D、AE、Axure等常用设计工具。

具备专业的视觉设计能力，拥有相对全面的设计理论知识体系，乐于探索不同的设计风格。

性格：乐观开朗、热情务实、待人诚恳，具有奉献意识和团队合作精神；

如果应届生没有工作经验，可以尽量写一些和目标岗位接近的东西。

例如：

独立完成了XX项目，对XX有良好的认知。

针对XX主题进行XX次社会实践，取得XXX的成果。

熟悉XX工具，可以独立完成XXX工作。

写法2：小标题法

如果求职者希望体现的要点很多的话，可以用小标题法，简单来说就是，每句话只表达一个意思，每句话取一个得体的小标题，具体写法可以参考下面这2个案例：

案例一：

案例二：

这种写法的好处是让HR一目了然，即便文字很多也可以轻松抓住要点，还会让HR对求职者产生好感，认为他善于总结、逻辑性强。

作者：晋晋，面试求职那些事（ID：woizhishi）